Bonsoir Madpeky,
Oui, c'est ce que je constate dans le privé: c'est tours la visibilité sur la rentabilité plutôt que l'humain. Ce n'est pas partout pareil, c'est vrai, mais ça représente une bonne majorité des entreprises malheureusement...
Utopiste? non, je pense que c'est réaliste. Il te suffit simplement de trouver ton métier et le bon secteur de travail.
Je ne peux que t'encourager dans ta reconversion professionnelle, j'en ai fait 2 me concernant, et je n'ai absolument aucun regret, bien au contraire!
Pour ce qui est salaire, je dois te dire que ma dernière reconversion professionnelle me permet de gagner plus qu'avant, et en prime, je peux prétendre à passer des concours interne BAC+3 alors que je n'ai que le BAC.
Pour ce qui est de la prime SEGUR, me concernant, j'ai quitté l'hôpital depuis plusieurs années déjà, je ne peux que te répondre en citant l'article officiel (Ministère de la Santé -
https://solidarites-sante.gouv.fr/actua ... nclusif%2C):
- Dans le secteur public, des décrets simples pour chacune des fonctions publiques introduisent une prime de revalorisation dont le montant correspond à celui du complément de traitement indiciaire Pour la fonction publique territoriale, la mise en place de cette prime nécessite une délibération de l’organe délibérant la collectivité territoriale compétente au regard du principe de libre administration des collectivités territoriales.
- Dans le secteur privé, la transposition par des accords collectifs sous une forme laissée à l’appréciation des partenaires sociaux ou à défaut par recommandations patronales ou décisions unilatérales de l’employeur. En tout état de cause, pour les établissements et services sociaux et médico-sociaux, ces textes conventionnels de transposition pour être valables doivent être agréés par le Ministère en charge de l’action sociale.